بررسی رابطه رهبری تحول گرا و درگیری شغلی با نقش تعدیل گرانه عدالت سازمانی ،کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی بیمارستان قائم مشهد

چکیده امروزه نقش منابع انسانی به عنوان دارایی های نامشهود سازمان، مورد توجه بسیاری از مدیران قرار دارد. فراهم آوردن مجموعه نیازهای منابع انسانی یکی از مسئولیت های اصلی و اولیه مدیریت منابع انسانی در سازمان است. یکی از این نیازها کیفیت زندگی کاری کارکنان است که تحت تاثیر عوامل متعددی قرار می گیرد. هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش تعدیل گرانه عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان قایم مشهد بوده است. این تحقیق کاربردی به روش توصیفی و همبستگی انجام پذیرفته است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان بیمارستان قائم شهر مشهد تشکیل می دهند که تعداد آنها برابر با 775 نفر بوده است. با استناد به رابطه نمونه گیری کوکران و به روش تصادفی ساده تعداد 257 نفر از آنها به تصادف انتخاب شدند. پرسشنامه های تحقیق پس از تایید روایی و پایایی در میان اعضای نمونه آماری تحقیق توزیع گردیده و داده ها با استفاده از برازش مدل های معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها حاکی از آن است که رهبری تحول گرا در سازمان نقش مثبتی در کیفیت زندگی کاری کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی آنان دارد و این نقش توسط عدالت سازمانی ادراک شده از سوی کارکنان تعدیل پذیر است. همچنین نتایج نشان داده که کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، اثرگذاری مثبتی بر روی درگیری شغلی آنها داشته است. واژگان کلیدی: رهبری تحول گرا، عدالت سازمانی، کیفیت زندگی کاری، رفتار شهروندی سازمانی.